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開展校園招聘 搭建人才梯隊

2015-12-30 16:00:00

 

        根據公司戰略發展需要,結合公司現有部分人員年齡偏大、學歷較低、后備隊伍匱乏、業務不斷發展等實際情況,經與公司各部門對用人需求情況進行溝通確認,人力資源部于本年度開展了覆蓋面大、涉及專業多的校園招聘工作。
        截止到12月,歷時三個月的雙選會、專場宣講會,共走訪13所高校,收集簡歷近千份。經過集體面試、一對一面試、無小組討論面試及筆試等多種面試方法,初步篩選面試近200人,共選出符合公司崗位需求及用人標準的優秀大學生近40人,簽訂三方協議21人。同時,為了幫助大學生們盡快融入企業并穩步成長,公司專門制定了《大學生實習方案》并確定了2016年的培訓重點為大學生的傳、幫、帶工作,力求符合公司人才需求,達到用人標準,以確保公司人才可持續性發展。
        校園招聘環節已經結束,但人才的培養工作任重而道遠,人才培養是公司各部門應盡的責任與義務,需要我們共同努力才能打造一支充滿活力而又有戰斗力的團隊,為公司后續發展補充新鮮血液,儲備優秀的人力資源。(文/劉丹丹)
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